崗位職責：

1、全(quan)面(mian)統(tong)籌規劃公(gong)司(si)的人力資源(yuan)戰略(lve)，根(gen)據(ju)公(gong)司(si)實(shi)際情(qing)況和(he)發(fa)展規劃擬(ni)定公(gong)司(si)人力資源(yuan)計劃，經(jing)批準后組織實(shi)施(shi)，提高公(gong)司(si)的綜合管理水(shui)平;

2、根據公(gong)司(si)實(shi)(shi)際情況完善公(gong)司(si)人力(li)資(zi)源體(ti)系，設(she)計(ji)人力(li)資(zi)源管理模式（包含招聘、績效、培(pei)訓、薪(xin)酬及員工發展等(deng)體(ti)系的全面(mian)建設(she)），制定和完善人力(li)資(zi)       源制度，經(jing)批準后組織(zhi)實(shi)(shi)施;

3、研究設計各崗位績效(xiao)考核方(fang)案并負責組織實施(shi)；

4、根據公(gong)司架構情況(kuang)及市場行情制定薪酬體系，經批準后組織實施;

5、制(zhi)定人(ren)力資(zi)源部(bu)專業培訓計劃并協助培訓部(bu)實施、考(kao)核;

6、及時處理(li)公司管理(li)過程中的重(zhong)大人力資源問題(ti);

7、完成上級領導安排的(de)臨時交辦(ban)的(de)各項(xiang)任務;

 崗位要求：

1、本科以上學歷，年齡30—50歲，性別不限(xian);

2、具備(bei)3年以(yi)上人(ren)力資源管理方(fang)面的工作經(jing)驗;